会社員が組織文化を説明します。

双子パパ

単身赴任中の双子パパです。

会社に勤め始めて17年目です。

うちの会社は何か他の会社と

違うものがある

という思う人いるかと思います。

それが組織文化です。

そのあたりを解きほぐして説明します。

組織文化とは

会社それぞれには文化があります。

創業者の思い、時代時代で働いてきた人の考え方それらが紡いできたのが組織文化です。

組織の構成員が共有する　知覚と思考と行動のシステム直接さわることができず、感覚的にとらえるもの

・文化は構成員には自覚されにくい
構成員には当たり前だから
・文化にはレイヤーがある
レイヤー＝層
・文化は変わりやすいものと変わりにくいものがある
・文化は直接変えれない。しかし、自ら変わっていく

逆出向者の有効活用

知識の共有という大きな役割を持つ

本社と現地の両方で業務を経験し

それぞれの体験と情報を他方に伝えることができるから

育成→発掘→事前教育→赴任中のフォロー→赴任後のフォローとフィードバック

のサイクルをまわすことが重要

明確な言葉、明確なロジック、明確な思考の枠組みで意思疎通が行えるスキルを取得する

最低限のビジネスフレームワークも身に付ける