出向に選ばれる人ってどんな人だろう。
自分が出向と言い渡されないか怖い。
出向したら戻ってこれないという話もあるし
出向になる人ってどんな基準で選ばれるの？
優秀な人？左遷対象の人？
会社員になると
出向という制度があります。
出向をあいまいに知っていると
人事異動の時期にはそれが不安に思ってしまい
仕事に身が入らなくなり、
逆に出向対象の可能性が高くなります。
この記事では
- 出向とは何？
- 出向に選ばれる人の特徴は？
- 私が選ばれた理由【経験談】
についてお伝えします。
大卒で就職して8年本社で働いて
その後 子会社に出向して8年。
現在は本社に戻って6年です。
出向経験8年あるので、いろいろな人の出向経験を見てきました。
こういった私の経験を踏まえてお伝えします。
出向とは
出向は、日本の雇用慣行にみられる企業間の従業員の移動形態の一種。
ほとんどの場合、勤める会社の本店から
同じ会社または関連会社の支店への従業員の異動を意味する。
まれに、非関連会社に向けられている場合がある。
日本では、出向は人件費を削減する方法としてよく利用されるため、
いわゆる左遷などと否定的な意見もある。
しかし出向には肯定的な側面もある。
これは、従業員が企業経験を収集し、
キャリアを広げる機会を与える方法として使用される場合である。
wikipediaより
とあります。
出向とは？
出向とは簡単に言うと
・グループ会社や子会社など、関連する別企業に異動すること
・肯定的面だと教育。キャリアを広げる機会を与え、経験を積ませる。
・否定的面だと左遷。人件費を削減する方法として利用される
と言えます。
どうしてもニュースやドラマだと
出向＝左遷
というイメージがありますが、
実際 大手の社長の経歴を見ると
グループ会社に出向して経験を積んでから
本社の社長になる場合が多いことより
肯定的面が多々あります。
島耕作も子会社に出向していますしね。
出向させる目的
出向させる目的としては
①本人のキャリアの形成
②会社間のつながりを強くする
③雇用の調整
とあります。
ニュースやドラマでは
人に印象を与えたいため
③雇用の調整
で使われる場合が多いです。
出向に選ばれる人の特徴は？
出向者をどういった基準で選択されるかというと
目的に合わせて選択されています。
①本人のキャリアの形成の場合
育成目的・人材交流目的です。
出向先でしかやっていない事業や、
出向先でしか学べないことも多くあります。
育成・経験のために出向させる。
という意味合いが大きいので、
・優秀な人
・高い成長が見込める人
が選ばれます。
こういった人は比較的若手で
20代・30代が選ばれます。
②会社間のつながりを強くする
つながりを強くする
という意味合いですので、
その分野の専門家という基準で選ばれます。
例えば
・出向先の管理能力が弱いので、強くする
・出向先にも同じシステムを入れたい
といった内容です。
選ばれる人としては
・ITのエキスパート
・管理・経理のエキスパート
・製造分野のエキスパート
が挙げられます。
こういった人は比較的中堅以降になり
30代・40代・50代が選ばれます。
③雇用の調整
雇用調整の意味合いなので、
残念ながら
本体からの排出目的が濃くなります。
選ばれる人としては
・その等級では次のポストがない
・一時的(例：コロナ)に急激に業績が落ちている部門
があります。
こういった人は比較的ベテランで
50代が選ばれます。
私の出向経験 30代
私を実例としてお伝えします。
実際に私が出向の打診が来たのが、
入社して8年経った30歳の時。
大型PJに参加して
失敗をしながら経験を積んでいた時期です。
多少同じPJ参加していた人よりは
失敗が多かったかもしれません。
先に出向していた人が
本体に戻ってきたいということで
その後任として選ばれました。
つまり交代ですね。
後で聞いた話ですが、
出向先の社長が何名かリストアップした内に
私が入っていたようです。
リストアップした基準としては
①ある程度業務経験を積んでいる
②テーマリーダーとしてやっていけそう
③出向先の人とうまくやっていけそう
といった基準でした。
私の場合は
①ある程度業務経験を積んでいる
→8年経験しているので大丈夫
②テーマリーダーとしてやっていけそう
→PJに入っていたのでやり方を知っている
③出向先の人とうまくやっていけそう
→私の出身大学が出向先にある県の大学だった
ということで選択されました。
まだ若かったこともあり
人員整理という意味合いは
全くなかったようです。
(内心かなり安心しました。。。)
出向してから戻るまでの期間ってどのぐらい？【出向経験者が語ります】
まとめ
この記事では
・出向とは何？
・出向者はどんな基準で選ばれる？
・私が選ばれた理由
についてお伝えしました。
私の実例も入れて説明しましたので
実際には出向＝左遷ではないということで
プラス思考で考えられると思います。
逆に昇進への一歩と考えてみた方が
楽しくなりますよ。
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